|
Als u een bedrijf in Nederland heeft en u heeft personeel nodig, maar u wilt ze niet zelf in dienst nemen, dan kunt u een overeenkomst sluiten met een zogenaamd payrollbedrijf. In dat geval werft u uw medewerkers zelf aan, bepaalt u hun salaris en heeft u volledig toezicht. Uw medewerkers zullen echter wel in dienst zijn van het payrollbedrijf. De payroll onderneming zorgt onder andere voor de arbeidsovereenkomsten, de jaarresultaten, de salarisadministratie en de pensioenopbouw. Zij stellen werkgevers uitsluitend langetermijnpersoneel ter beschikking op basis van een payrollcontract. Verantwoordelijkheid loonbelasting afdracht Arbeidsvoorwaarden en ontslagregeling Zelfstandigen en loondienstverleners en loonadministratie Op zoek naar payroll Nederland? Kijk dan eens op payrollkaart.nl. |
| https://payrollkaart.nl/ |
Veelgestelde vragen
Wat is payrolling precies?▼
Payrolling is een dienst waarbij een payrollbedrijf als werkgever optreedt voor uw medewerkers. U werft ze aan en bepaalt hun salaris, terwijl het payrollbedrijf de administratie, belastingen en sociale premies verzorgt.
Ben ik nog werkgever met payrolling?▼
U behoudt volledige zeggenschap over werving, salaris en toezicht op medewerkers. Zij staan echter formeel in dienst van het payrollbedrijf, niet van uw bedrijf.
Wie betaalt de loonbelasting en premies?▼
Het payrollbedrijf betaalt de loonbelasting en sociale verzekeringspremies. De Belastingdienst kan echter uw bedrijf aansprakelijk stellen als deze niet worden betaald.
Wat zijn de ontslageringsregels bij payrolling?▼
Loonmedewerkers hebben dezelfde ontslagbescherming als reguliere werknemers. De Belastingdienst of rechtbank toetst ontslag op basis van omstandigheden, niet zomaar op beëindiging van het payrollcontract.
Kan ik als zelfstandige ook payrolling gebruiken?▼
Ja, zelfstandigen kunnen via payrolling werken. Het bedrijf verzorgt facturen, loonadministratie en verzekeringen, maar u bent geen werknemer en regelt uw eigen opdrachten.














